فرهنگ سازمانی " ادگار شاین"
فرهنگ ...
دارایی یک واحد اجتماعی پایدار ( در اندازه متفاوت ) که فرصت آموختن و پایدار ساختن دیدگاه خود را از خویش و پیرامونش به دست آورده است ( به مفروضات بنیادی رسیده است . ) به عبارت بهتر فرهنگ : پی آمد آموخته شده تجربه گروهی است و تنها در جایی دیده می شود که گروهی معین با تاریخی مهم و پایدار وجود داشته باشند .
تعریف ادگار شاین از فرهنگ، 1991
به تعبیر او : فرهنگ الگویی از مفروضات بنیادی است که در فرایند تجربه رویارویی با دشواریهای نهفته در سازگاری بیرونی و یکپارچگی درونی از طرف گروهی معین ساخته شده ، کشف شده یا پدید آمده است . این مفروضات آن چنان به خوبی به نیاز ها پاسخ می دهد که به درست بودن آن اطمینان می شود و از آن پس به عنوان شیوه های درست ادراک کردن ، اندیشیدن و احساس کردن به اعضای تازه آموخته می شود .
ویژگیهای فرهنگ : ویژگیهای همگانی میان همه فرهنگها علی رغم وجود گوناگونی و تفاوتها که عبارتند از:
1 – فرهنگ آموختنی است . غریزی و ذاتی نیست . پیرو قانون یادگیری است . انسان هیچگونه الگوی رفتاری پیچیده که ذاتی باشدندارد .
2 – فرهنگ اجتماعی است . عادتهایی که اعضای یک گروه اجتماعی در آنها شریک هستند فرهنگ آن گروه را پدید می آورند و از این رو نوعی همنواختی و همگونی نسبی در آن به چشم می خورد . به معنایی بهتر فرهنگ انسان را از فرد بودن به گروه اجتماعی بالا می برد و به گروه دوام نا محدود می بخشد
3 – فرهنگ پدیده ای ذهنی و تصوری است . عادتهای گروهی پدید آورنده فرهنگ به صورت هنجار ها و الگوی رفتاری ذهنی می شوند یا در کلام می آیند
4 – فرهنگ خشنودی بخش است . فرهنگ همواره نیاز های بنیادی زیستی و نیاز های ثانوی برخاسته از آنها را بر آورده می سازد و به این سبب خشنودی آفرین است . این خشنودی به فرهنگ پایداری می بخشد
5 – فرهنگ سازگاری می یابد . فرهنگ در ظول زمان به سازگاری با پیرامون جغرافیایی می پردازد ، شکلهای سنتی از ایجاد خشنودی نهایی باز می ماند ، نیاز های تازه پدید می آیند و به این طریق سازگاریهای فرهنگی در برابر آنها حاصل می شود .
6- فرهنگ یگانه ساز است. عناصر هر فرهنگ گرایش به سمت یکپارچگی و بهم بافتگی(انسجام) و سازگاری دارد و این پی آمد فراگرد سازگاری است. با هر دگرگونی فرهنگ دچار پس ماندگی فرهنگی شده به سمت انسجام تمایل پیدا می کند
«فرهنگ در برگیرنده الگوهای آشکار و پوشیده ای از رفتار و برای رفتار است که از طریق نمادها(دستاوردهای گروههای انسانی) آموخته می شود و انتقال می یابد.»