سازمان ها، در دوران های مختلف حیات خود مراحل مختلفی از ظهور ، تغییر و تکامل را پیموده اند. در این گذار تغییر در ساختار سازمانی در مرکز تغییر و تکامل سازمان قرار داشته است . نویسندگان ، تغییرات متفاوتی که در ساختارهای سازمانی ایجاد شده اند را به شیوه های متفاوتی طبقه بندی کرده اند و هر کدام به سهم خود تاثیر عوامل محتوایی همچون محیط ، استراتزی ، تکنولوژی ، فرهنگ و ... را بر ساختار سازمانی بررسی کرده و براین اساس ساختارهای مختلفی را معرفی نموده اند. از ساختارهای مکانیک و ارگانیک گرفته تا امروزه که ساختارهای سازمان های دانش بنیان ، ایده ال مدیران و سایر افراد جامعه تلقی می شود.  

       گذر از سه بعد اساسی اولیه  در مطالعات سازمانی که شامل : رسمیت ، تمرکز و پیچیدگی بوده است و تاکید بر تکنولوزی ، فرهنگ و محیط در هزاره سوم ، آدمی را برای رفع نیازهای پیچیده و هردم فزاینده خود ، به امروز و آینده امیدوار می سازد. اما در این مسیر سازمانهایی هم وجود دارند که با تغییرات مدیران خود ، از سنتی گرفته تا با تفکر پسا مدرنی ، پویایی و دینامیک بودن در آنها مشاهده نمی شود. به عبارت دیگر ، رفت و آمد افراد نیز قادر نیست کارکرد و خروجی سازمانها را دگرگون سازد . مدیرانی با پیشینه های مطالعاتی تخصصی نیز قادر نبوده و نیستند تا کارائی و اثربخشی سازمانی را بهبود بخشند. این مفهوم بویژه در دانشگاه فرهنگیان که به عنوان نهادی نو ظهور ، رسالت تربیت نیروی متخصص مورد نیاز آموزش و پرورش را بر عهده دارد ، دغدغه اینجانب برای آینده دانشگاه است . در صورتیکه این نهاد نتواند خود را با یک برند ممتاز در میان دانشگاههای صاحب نام در کشور مطرح سازد ، بیم آن می رود که در گذر زمان اقبال دانشجویان به خود را از دست بدهد. بنابر این اینجانب به دنبال ارائه مدلی هستم که مبتنی بر آن برای این نهاد نوپا ، ساختاری طراحی کنم تا امیدواری دانشجویان و فرهنگیان که مشتاقانه در انتظار ورود به این دستگاه هستند ، مبدل به یاس نشود. همچنین فرهنگیان محترمی که ارتقاء نظام تعلیم و تربیت را مشروط به توانمندی این سازمان بزرگ می دانند ، با این طراحی بخشی از مطالبات بحق خود را یافته و در تقویت این نهاد بیش از پیش کوشا باشند.

موازی با این خدمت جناب آقای دکتر تاجیک اسماعیلی استاد محترم دانشگاه خوارزمی بعنوان سرپرست تیمی که به دستور رئیس محترم دانشگاه فرهنگیان جناب آقای دکتر محمود مهر محمدی وظیفه طراحی چارت جدید دانشگاه فرهنگیان را بعهده دارند ، نیز در تکمیل این اقدام کمر همت بسته اند . اقای دکتر آراسته و این حقیر نیز بعنوان دیگر اعضای این تیم ،  امیدواریم با همفکری شما استادان و دانشجویان دانشگاه فرهنگیان بتوانیم این مسیر را با موفقیت به اتمام برسانیم. اهتمام در درج نظرات توسط شما دوستان و همکاران گرانمایه ، به غنای این فعالیت  بزرگ کمکی شایسته خواهد نمود. دستتان را به گرمی فشرده منتظر دریافت نظرات صائب شما در این مسیر خواهم بود.